El mundo laboral colombiano vive una transformación profunda. Lo que para unos representa disciplina y estructura, para otros se ha vuelto sinónimo de rigidez. El estudio “IA y presencialidad: el nuevo panorama laboral”, realizado por WeWork, revela que la brecha generacional marca el rumbo del trabajo en el país: mientras los Baby Boomers siguen fieles a la oficina, los jóvenes apuestan por la flexibilidad y el equilibrio.

Según los resultados, el 38% de los Baby Boomers prefiere trabajar de forma presencial, frente al 15% de los Millennials y apenas el 14% de la Generación Z. Los más jóvenes priorizan esquemas híbridos o remotos, donde la autonomía, el bienestar y el ahorro de tiempo en desplazamientos pesan más que la rutina de oficina.

En Colombia, más de la mitad del talento (54%) ya opera bajo un modelo híbrido, asistiendo a la oficina solo uno o dos días por semana. Esta tendencia, que combina flexibilidad con colaboración, responde a una demanda creciente: entornos laborales más humanos, cómodos y versátiles. Hoy, las empresas no compiten solo por ofrecer empleo, sino por ofrecer experiencias laborales que inspiren y retengan talento.

La inteligencia artificial también divide opiniones. El informe revela que 63% de las compañías locales ya han incorporado herramientas de IA, y 97% de los profesionales desea capacitarse para aprovecharlas mejor. Sin embargo, mientras las nuevas generaciones la ven como una aliada para automatizar tareas y liberar tiempo creativo, los mayores mantienen una visión más cautelosa, centrada en la ética y en la protección del valor humano.

“Estamos en un momento donde conviven distintas formas de entender el trabajo. Unos buscan estabilidad, otros flexibilidad y propósito”, explica Nicolás Sánchez, Head of Sales de WeWork para Perú y Colombia. “El reto de las empresas está en encontrar un punto medio que combine bienestar, productividad e innovación”.

El futuro del trabajo en Colombia no será completamente remoto ni totalmente presencial. Se construirá en la intersección: donde la tecnología potencia la creatividad, las oficinas se reinventan como espacios de encuentro, y las generaciones aprenden a colaborar desde sus diferencias.

👉 El nuevo empleo no tiene un lugar fijo, sino un propósito compartido.

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